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[国内新闻] 五种方法可以在阿联酋找到你想要的工作

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发表于 2018-12-3 11:00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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迪拜中华网讯:

求职者很少通过未来雇主的角度看待求职面试,因为他们太专注于自己的表现。雇主有一些未说出口的问题可能不适合在面试中提问。尽管如此,雇主们对这些问题仍在寻求答案。这些问题是“我会喜欢这个人吗?”; “这个人会和其他员工相处吗?”; “这个人会有破坏性吗?”; “这个人是否致力于该组织?”; “我是否做出了雇用这个人的正确决定。” 解决这些未提出的问题会增加你被录用的可能性。

寻求共同点。当你走进你未来的雇主办公室时,环视房间里的照片,小饰品,运动用具,爱好或任何可以用来寻找共同点的东西。共同点是建立融洽关系最快捷的方式。建立共同点的三种方式是同时期,时间性和替代性。这意味着您和您未来的雇主同时拥有相同的利益。

当你和你未来的雇主在同一时间分享东西时,就建立了时间共同点。如果你未来的雇主有他或孩子的照片,并且你已经长大了或者你打算生孩子,那么无论是过去还是未来,你们都会遇到共同点。当你和你未来的雇主通过第三方共享共同利益时,就建立了不同的共同点。让你未来的雇主喜欢你是招聘过程的第一步。你表达的共同利益必须是真诚的。不要试图伪造它。雇主不想雇用小马。雇主寻求性格良好的男女。

让未来的老板感觉很好。友谊的黄金法则规定:如果你想让人们喜欢你,让他们对自己感觉良好。奉承未来的雇主,但不是直接的去奉承,因为直接奉承通常感觉不太好。做一个很好的评论,例如“我注意到办公室里的每个人看起来都很开心。这是良好管理的标志。” 这就是在侧面称赞你未来的雇主是一名优秀的经理人。建立快速融洽关系会增加您获得雇佣的机会。

阐明短期和长期目标。很少有求职者超越求职面试。雇主不仅想知道新雇员如何适应组织,而且新雇员如何与组织一起成长。求职者可以通过说明他们的短期和长期目标来缓解这些担忧。长期目标应该基于常识。例如,“我的长期目标是在成长过程中承担更重要的责任。” 这些目标表明你考虑过你所寻求的职位,你愿意从最底层开始,并且你希望在获得新技能时承担更多的责任。

从未来雇主的角度看你的面试。雇主雇用的人不仅合格,而且雇主认为将来不会造成问题的人。绘制您作为现有员工履行职责的视觉图像或心理图像。视觉图像鼓励您的未来雇主将您视为员工,并向您的未来雇主保证,在您实际获得雇用之前,他或她“做出”正确决定雇用您。

做出承诺。雇主想知道他们在雇用某人时做出了正确的决定。这种反应类似于买方的悔恨。买方的悔恨可能引起无尽的焦虑。您应该通过在面谈或会议结束时作出一项或多项承诺声明,向您的未来雇主保证他或她正在做出正确的决定。例如,“我保证每天都努力工作,准时到达。” 做出承诺并履行您的承诺。雇主还能说什么,只有“你被录用了!”
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